5 façons pratiques de soutenir les parents sur le lieu de travail

Au Canada, les parents qui travaillent représentent plus de 40% de la population active (Cléo, 2020). De plus, en 2022, 75,2% de mères de jeunes enfants travaillaient en 2022. Cela représente 3,3% de plus que celui interrogé en 2019, et les chiffres continuent d'augmenter (BNN Bloomberg, 2023).

Les parents qui travaillent sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de concilier les exigences du travail et de la famille. Cependant, malgré le fait que les principales organisations d'aujourd'hui reconnaissent les contributions inestimables des parents qui travaillent, 581 TP3T des répondants à l'enquête de KixCare ont déclaré avoir souffert d'épuisement professionnel.

Avec la pression combinée du bureau et de la maison, il n'est pas étonnant que 781 TP3T des participants aient admis ressentir du stress et de l'anxiété au travail. Soutenir les parents qui travaillent offre aux employeurs une opportunité prometteuse de retenir et d’attirer les talents.

La plupart des conseils concernant le soutien aux parents sur le lieu de travail sont nobles. Nous vous présentons ici 5 façons concrètes de soutenir les parents qui travaillent dans votre organisation, afin qu'ils se sentent mieux soutenus à la maison et au travail.

Donner accès à une salle de pompage

La Loi canadienne sur les droits de la personne (la Loi) est une loi semi-constitutionnelle au Canada qui promeut l'égalité sur le lieu de travail et la discrimination entourant la grossesse et l'accouchement – cela s'étend à l'allaitement maternel (Commission canadienne des droits de la personne).

Donner accès à un espace privé et sûr où les nouvelles mères peuvent tirer leur lait maternel en toute tranquillité est essentiel pour soutenir les parents qui travaillent et pour l’égalité sur le lieu de travail.

Malheureusement, il est trop courant que les salles de pompage – et les nouvelles mamans – deviennent une préoccupation secondaire sur le lieu de travail, obligeant les femmes à parcourir de longues distances pour trouver un endroit approprié pour tirer leur lait.

Les mamans ont besoin d'un endroit privé pour tirer leur lait plusieurs fois dans la journée au sein de leur espace professionnel. Au minimum, cet espace doit inclure les éléments suivants :

• Une porte qui se verrouille : pour permettre aux nouvelles mamans de conserver leur intimité pendant qu'elles tirent leur lait.
• Une chaise confortable : pour que les mères puissent s'asseoir pendant qu'elles tirent leur lait.
• Une surface de table : pour accueillir des bouteilles, du matériel de pompage et des ordinateurs portables.
• Un micro-ondes : pour que les mamans puissent stériliser leur matériel d'expression.
• Un réfrigérateur : Pour conserver le lait tout au long de la journée.
• Un évier : Pour le nettoyage des pièces de la pompe et l'hygiène des mains avant et après le pompage.
• Points de vente : Pour leur tire-lait et leur ordinateur portable.

Fournir un espace propre et sûr pour tirer son lait au travail montre le respect de l'employeur pour cette partie importante de la maternité. De plus, en donnant accès à une salle de pompage, les mères peuvent donner le meilleur d'elles-mêmes au travail tout en subvenant aux besoins de leurs enfants.

Offrir de la flexibilité

Une enquête réalisée par Forbes a révélé que 51% de parents qui travaillent citent l'augmentation de la productivité comme un avantage direct du travail à distance. De plus, 61% de parents qui travaillent ont déclaré vouloir travailler à distance à temps plein, tandis que 37% préféraient un horaire de travail hybride.

Les parents qui travaillent ont des engagements tout au long de la journée qui n'ont aucun rapport avec le travail. Par exemple, les parents qui travaillent sont confrontés à des obligations quotidiennes telles que :

• Dépose/récupération scolaire.
• Leur enfant tombe malade et ils doivent donc rester à la maison.
• Rendez-vous chez le médecin/dentiste.
• Activités extra-scolaires.
• Pénurie de garderies.
• Vacances scolaires et jours de neige.

Et la liste continue.

Donner aux parents la flexibilité de s’adapter à ces événements signifie qu’ils peuvent intégrer leur vie parentale et professionnelle au lieu d’avoir à choisir entre les deux.

En offrant aux parents la possibilité d'un horaire de travail entièrement à distance ou hybride, vous permettez à vos employés de créer l'horaire qui convient le mieux à leur cellule familiale.

De plus, à bien des égards, l’offre de travail à distance profite à l’employeur. Cela renforce le moral au travail, augmente la rétention et diminue le roulement de personnel. Cela augmente également la productivité, peut faire économiser de l'argent à votre entreprise et vous donnera la liberté d'embaucher les candidats les plus qualifiés.

Toutefois, si le travail entièrement à distance ou hybride n’est pas une option réaliste pour votre organisation, vous pouvez toujours offrir de la flexibilité à votre personnel. Pensez à introduire des horaires de travail fixes. Les heures de travail de base signifient identifier un ensemble d'heures pendant lesquelles les membres de l'équipe acceptent d'être « en direct » et disponibles les uns envers les autres pour des réunions ou des commentaires. Ainsi, les employés ont la possibilité d’ajuster leurs horaires de travail pendant le reste de la journée.

Améliorer les conditions du congé de maternité

Récemment au Canada, les parents ont eu la possibilité de prolonger leur congé de maternité ou parental de 52 semaines à 78 semaines (Gouvernement canadien). Les parents qui choisissent de prolonger leur congé recevront le même montant total de prestations, mais celles-ci seront versées par tranches inférieures sur une période plus longue.

Les femmes ayant accès à des congés mieux payés (celles bénéficiant d’un complément de congé de l’employeur) sont deux fois plus susceptibles de retourner chez leur employeur que celles qui n’ont pas de congé payé.

Pour retenir les talents précieux, les employeurs doivent s'efforcer de faciliter la transition des parents qui travaillent vers le travail après un congé. Aujourd’hui plus que jamais, les parents qui travaillent se sentent éloignés et ostracisés lorsqu’ils retournent au travail après un congé parental.

Devenir un lieu de travail favorable à la famille ne signifie pas nécessairement des changements complexes. Des interventions simples, telles que l'ajout de plus de flexibilité aux horaires ou au lieu de travail et le réexamen des politiques de congé de maternité de votre entreprise concernant les stratégies de retour au travail, peuvent avoir un impact énorme.

En permettant aux parents d'avoir leur mot à dire sur la manière dont ils souhaitent utiliser leur congé maternité/paternité, vous les responsabilisez dans leur environnement professionnel, ce qui facilite leur retour au travail.

Voici quelques flexibilités simples que votre entreprise devrait prendre en compte en matière de congé de maternité :

Cumuler travail et congé parental : Le congé parental peut imposer financièrement les nouveaux parents, car l'assurance-emploi accordée aux nouveaux parents ne couvre que jusqu'à 55% de leur revenu. Il s’agit d’une énorme baisse de revenus pour les familles, surtout si l’on doit faire face aux coûts supplémentaires liés à l’arrivée d’un nouveau membre dans la famille. Permettre une certaine flexibilité en matière de congé parental permet aux nouveaux parents de trouver des arrangements qui leur conviennent pour concilier travail et parentalité. Ce solde peut être reporté une fois le congé parental terminé.

Plus de flexibilité en matière de congés d’assurance-emploi : En accordant aux parents plus de flexibilité en ce qui concerne leur congé d’assurance-emploi, ils peuvent se sentir en mesure de retourner au travail. L’activation de la flexibilité pourrait ressembler à l’une de ces options :

• Rallonger les congés d’assurance-emploi : 15% de parents ont choisi d'étaler leurs prestations sur une période plus longue avec un taux hebdomadaire réduit pour faciliter la transition vers le travail (Options politiques).
• Rendre les congés d’assurance-emploi plus courts : Cette option est disponible au Québec. Cela permet aux parents de choisir une option plus courte avec un tarif hebdomadaire plus élevé si cela leur convient le mieux.
• Début et fin des prestations d’assurance-emploi : Une autre façon de soutenir les parents qui travaillent est de leur permettre d’arrêter et de reprendre leur congé d’assurance-emploi en fonction de leurs projets à venir. Par exemple, en tant qu'employeur, vous pouvez demander à un employé s'il envisagerait de travailler sur un projet d'entreprise. Son AE sera suspendue, mais une fois terminé, il pourra reprendre son AE. Cela rend la perspective de retourner au travail moins intimidante après un congé de maternité.

Créer un groupe de soutien aux parents qui travaille

Que ce soit sur Slack, Teams ou en personne, la création d'un groupe de soutien aux parents qui travaillent est un moyen simple et rentable de permettre aux parents de se sentir soutenus et épanouis sur le lieu de travail. C'est un espace sûr où ils peuvent être entourés de personnes de la même organisation traversant les mêmes transitions et changements.

Autre moyen de faciliter la transition entre le congé de maternité et le retour au travail, la création d'un système de jumelage au sein du groupe de soutien aux parents qui travaillent est une autre façon significative de favoriser un environnement accueillant et convivial pour les parents. En associant un nouveau parent de retour de congé à un parent dont les enfants sont un peu plus âgés, le nouveau parent en apprend davantage sur la parentalité et obtient de la part de quelqu'un qui l'a déjà fait quelques conseils et astuces pour faciliter la transition vers le retour au travail !

La création d'un groupe de soutien aux parents qui travaillent nécessite un investissement minimal de la part de l'employeur, mais peut faire toute la différence pour le parent qui travaille.

Inclure des prestations de santé adaptées aux familles

Plus de la moitié (55%) des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête KixCare auprès des parents qui travaillent ont déclaré qu'elles pensaient que leur employeur ne se souciait pas de leur famille. Non seulement c’est incroyablement décourageant, mais cela expose également les employeurs au risque de perdre des talents compétents parce qu’ils n’offrent pas un soutien adéquat aux parents qui travaillent.

En adaptant vos solutions d’avantages sociaux aux besoins des familles, vous pouvez contribuer à réduire le stress et l’anxiété des employés et à réduire le temps dont les parents qui travaillent doivent s’absenter pour s’occuper de leurs enfants malades. En effet, notre enquête a révélé que 721 TP3T des participants conviennent que les employeurs devraient offrir un soutien et des programmes spécifiques aux parents qui travaillent.

Des avantages familiaux, tels que des services de santé pédiatrique accessibles, des services de fertilité, des congés payés et une aide à la garde d'enfants, un meilleur soutien pour vos parents employés et une réduction de l'absentéisme sur le lieu de travail. En offrant des avantages familiaux inclusifs, vous aidez votre entreprise à attirer et à retenir les meilleurs talents et à créer un environnement de travail plus dynamique dans lequel les employés peuvent se concentrer sur la création d'une carrière épanouissante tout en minimisant les facteurs de stress liés au foyer.

L'approche Kix360°

L'adhésion à la santé et au bien-être pédiatriques de KixCare, Kix360°, offre un accès 24h/24 et 7j/7 à une équipe d'infirmières spécialisées en pédiatrie par messagerie et appels vidéo. Avec des visites illimitées par famille, chaque enfant hébergé chez vos employés reçoit les soins et le soutien spécialisés qu'il mérite, à tout moment et en tout lieu.

Les infirmières praticiennes pédiatriques soutiennent nos KixNurses en fournissant des diagnostics, des tests et des prescriptions. Ils fourniront également des références au besoin vers des pédiatres, des spécialistes et des professionnels paramédicaux.

Tous les membres de KixTeam ont été formés dans de grands hôpitaux pour enfants, notamment SickKids, CHEO, l'Hôpital pour enfants McMaster, l'Hôpital pour enfants de Montréal et l'Hôpital pour enfants LHSC.

De plus, notre KixTeam peut fournir des services cliniques de qualité tels qu'une expertise en santé mentale pédiatrique, un soutien en matière de conseils en matière de médicaments (y compris les ordonnances), des notes médicales et le remplissage de formulaires, des ressources expertes en matière de parentalité et de santé, ainsi que des webinaires de professionnels en pédiatrie pour responsabiliser vos employés dans leur parcours parental.

En offrant à vos parents qui travaillent des prestations qui aident toute la famille, vous montrer ces 55% d'employés que vous faire se soucier.