5 façons pratiques de soutenir les parents sur le lieu de travail

Au Canada, les parents qui travaillent représentent plus de 40% de la population active (Cléo, 2020). Furthermore, in 2022, 75.2% of mothers with young kids worked 2022. That’s 3.3% higher than surveyed in 2019, and the numbers continue to rise (BNN Bloomberg, 2023).

Working parents face unique challenges when it comes to balancing the demands of work and family. However, despite today’s leading organizations recognizing the invaluable contributions of working parents, a concerning 58% of respondents to KixCare’s survey reported experiencing burnout.

With the combined pressure from the office and at home, it’s no wonder that 78% of participants admitted feeling stress and anxiety at work. Providing support to working parents offers a promising opportunity for employers to retain and attract talent.

La plupart des conseils concernant le soutien aux parents sur le lieu de travail sont nobles. Nous vous présentons ici 5 façons concrètes de soutenir les parents qui travaillent dans votre organisation, afin qu'ils se sentent mieux soutenus à la maison et au travail.

Donner accès à une salle de pompage

La Loi canadienne sur les droits de la personne (la Loi) est une loi semi-constitutionnelle au Canada qui promeut l'égalité sur le lieu de travail et la discrimination entourant la grossesse et l'accouchement – cela s'étend à l'allaitement maternel (Commission canadienne des droits de la personne).

Donner accès à un espace privé et sûr où les nouvelles mères peuvent tirer leur lait maternel en toute tranquillité est essentiel pour soutenir les parents qui travaillent et pour l’égalité sur le lieu de travail.

Unfortunately, it’s all too common for pumping rooms – and new mothers – to become an afterthought within the workplace, leaving women walking long distances to find an appropriate place to pump.

Les mamans ont besoin d'un endroit privé pour tirer leur lait plusieurs fois dans la journée au sein de leur espace professionnel. Au minimum, cet espace doit inclure les éléments suivants :

• Une porte qui se verrouille : pour permettre aux nouvelles mamans de conserver leur intimité pendant qu'elles tirent leur lait.
• Une chaise confortable : pour que les mères puissent s'asseoir pendant qu'elles tirent leur lait.
• Une surface de table : pour accueillir des bouteilles, du matériel de pompage et des ordinateurs portables.
• Un micro-ondes : pour que les mamans puissent stériliser leur matériel d'expression.
• Un réfrigérateur : Pour conserver le lait tout au long de la journée.
• Un évier : Pour le nettoyage des pièces de la pompe et l'hygiène des mains avant et après le pompage.
• Points de vente : Pour leur tire-lait et leur ordinateur portable.

Providing a clean, safe space to pump at work shows an employer’s respect for this important part of motherhood. Furthermore, by giving access to a pumping room, mothers are able to perform their best in the workplace while providing for their children.

Offrir de la flexibilité

Une enquête réalisée par Forbes a révélé que 51% de parents qui travaillent citent l'augmentation de la productivité comme un avantage direct du travail à distance. De plus, 61% de parents qui travaillent ont déclaré vouloir travailler à distance à temps plein, tandis que 37% préféraient un horaire de travail hybride.

Les parents qui travaillent ont des engagements tout au long de la journée qui n'ont aucun rapport avec le travail. Par exemple, les parents qui travaillent sont confrontés à des obligations quotidiennes telles que :

• Dépose/récupération scolaire.
• Leur enfant tombe malade et ils doivent donc rester à la maison.
• Rendez-vous chez le médecin/dentiste.
• Activités extra-scolaires.
• Pénurie de garderies.
• Vacances scolaires et jours de neige.

Et la liste continue.

Donner aux parents la flexibilité de s’adapter à ces événements signifie qu’ils peuvent intégrer leur vie parentale et professionnelle au lieu d’avoir à choisir entre les deux.

En offrant aux parents la possibilité d'un horaire de travail entièrement à distance ou hybride, vous permettez à vos employés de créer l'horaire qui convient le mieux à leur cellule familiale.

De plus, à bien des égards, l’offre de travail à distance profite à l’employeur. Cela renforce le moral au travail, augmente la rétention et diminue le roulement de personnel. Cela augmente également la productivité, peut faire économiser de l'argent à votre entreprise et vous donnera la liberté d'embaucher les candidats les plus qualifiés.

However, if fully remote or hybrid work is not a realistic option for your organization, you can still offer flexibility to your staff. Consider introducing core working hours. Core working hours mean identifying a set of hours when team members agree to be “live” and available to one another for meetings or feedback. Thus, allowing employees the flexibility to adjust their working hours during the rest of the day.

Améliorer les conditions du congé de maternité

Récemment au Canada, les parents ont eu la possibilité de prolonger leur congé de maternité ou parental de 52 semaines à 78 semaines (Gouvernement canadien). Les parents qui choisissent de prolonger leur congé recevront le même montant total de prestations, mais celles-ci seront versées par tranches inférieures sur une période plus longue.

Les femmes ayant accès à des congés mieux payés (celles bénéficiant d’un complément de congé de l’employeur) sont deux fois plus susceptibles de retourner chez leur employeur que celles qui n’ont pas de congé payé.

Pour retenir les talents précieux, les employeurs doivent s'efforcer de faciliter la transition des parents qui travaillent vers le travail après un congé. Aujourd’hui plus que jamais, les parents qui travaillent se sentent éloignés et ostracisés lorsqu’ils retournent au travail après un congé parental.

Becoming a family-friendly workplace doesn’t have to mean complex changes. Simple interventions such as adding more flexibility to working hours or location and re-examining your company’s maternity leave policies about return-to-work strategies can make a huge impact.

En permettant aux parents d'avoir leur mot à dire sur la manière dont ils souhaitent utiliser leur congé maternité/paternité, vous les responsabilisez dans leur environnement professionnel, ce qui facilite leur retour au travail.

Voici quelques flexibilités simples que votre entreprise devrait prendre en compte en matière de congé de maternité :

Cumuler travail et congé parental : Le congé parental peut imposer financièrement les nouveaux parents, car l'assurance-emploi accordée aux nouveaux parents ne couvre que jusqu'à 55% de leur revenu. Il s’agit d’une énorme baisse de revenus pour les familles, surtout si l’on doit faire face aux coûts supplémentaires liés à l’arrivée d’un nouveau membre dans la famille. Permettre une certaine flexibilité en matière de congé parental permet aux nouveaux parents de trouver des arrangements qui leur conviennent pour concilier travail et parentalité. Ce solde peut être reporté une fois le congé parental terminé.

Plus de flexibilité en matière de congés d’assurance-emploi : En accordant aux parents plus de flexibilité en ce qui concerne leur congé d’assurance-emploi, ils peuvent se sentir en mesure de retourner au travail. L’activation de la flexibilité pourrait ressembler à l’une de ces options :

• Rallonger les congés d’assurance-emploi : 15% de parents ont choisi d'étaler leurs prestations sur une période plus longue avec un taux hebdomadaire réduit pour faciliter la transition vers le travail (Options politiques).
• Rendre les congés d’assurance-emploi plus courts : Cette option est disponible au Québec. Cela permet aux parents de choisir une option plus courte avec un tarif hebdomadaire plus élevé si cela leur convient le mieux.
• Début et fin des prestations d’assurance-emploi : Another way to support working parents is by allowing them to stop and start their EI leave based on upcoming projects. For example, as an employer, you could ask an employee if they’d consider working on a company project, their EI will be paused, but after completion, they can resume their EI. This makes the prospect of returning to work less daunting after maternity leave.

Créer un groupe de soutien aux parents qui travaille

Whether on Slack, Teams or in-person, creating a working parent support group is a simple and cost-effective way to make parents feel supported and uplifted in the workplace. It’s a safe space where they can be surrounded by people from the same organization going through the same transitions and changes.

Autre moyen de faciliter la transition entre le congé de maternité et le retour au travail, la création d'un système de jumelage au sein du groupe de soutien aux parents qui travaillent est une autre façon significative de favoriser un environnement accueillant et convivial pour les parents. En associant un nouveau parent de retour de congé à un parent dont les enfants sont un peu plus âgés, le nouveau parent en apprend davantage sur la parentalité et obtient de la part de quelqu'un qui l'a déjà fait quelques conseils et astuces pour faciliter la transition vers le retour au travail !

La création d'un groupe de soutien aux parents qui travaillent nécessite un investissement minimal de la part de l'employeur, mais peut faire toute la différence pour le parent qui travaille.

Inclure des prestations de santé adaptées aux familles

Plus de la moitié (55%) des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête KixCare auprès des parents qui travaillent ont déclaré qu'elles pensaient que leur employeur ne se souciait pas de leur famille. Non seulement c’est incroyablement décourageant, mais cela expose également les employeurs au risque de perdre des talents compétents parce qu’ils n’offrent pas un soutien adéquat aux parents qui travaillent.

En adaptant vos solutions d’avantages sociaux aux besoins des familles, vous pouvez contribuer à réduire le stress et l’anxiété des employés et à réduire le temps dont les parents qui travaillent doivent s’absenter pour s’occuper de leurs enfants malades. En effet, notre enquête a révélé que 721 TP3T des participants conviennent que les employeurs devraient offrir un soutien et des programmes spécifiques aux parents qui travaillent.

Des avantages familiaux, tels que des services de santé pédiatrique accessibles, des services de fertilité, des congés payés et une aide à la garde d'enfants, un meilleur soutien pour vos parents employés et une réduction de l'absentéisme sur le lieu de travail. En offrant des avantages familiaux inclusifs, vous aidez votre entreprise à attirer et à retenir les meilleurs talents et à créer un environnement de travail plus dynamique dans lequel les employés peuvent se concentrer sur la création d'une carrière épanouissante tout en minimisant les facteurs de stress liés au foyer.

The Kix360° Approach

KixCare’s pediatric health and wellness membership, Kix360°, offers 24/7 access to a team of specialized pediatric Registered Nurses via messaging and video calling. With unlimited visits per family, every child in your employees’ home gets the specialized care and support they deserve whenever and wherever they are.

Les infirmières praticiennes pédiatriques soutiennent nos KixNurses en fournissant des diagnostics, des tests et des prescriptions. Ils fourniront également des références au besoin vers des pédiatres, des spécialistes et des professionnels paramédicaux.

All KixTeam members have trained in leading children’s hospitals, including SickKids, CHEO, McMaster Children’s Hospital, Montreal Children’s, and LHSC Children’s Hospital.

De plus, notre KixTeam peut fournir des services cliniques de qualité tels qu'une expertise en santé mentale pédiatrique, un soutien en matière de conseils en matière de médicaments (y compris les ordonnances), des notes médicales et le remplissage de formulaires, des ressources expertes en matière de parentalité et de santé, ainsi que des webinaires de professionnels en pédiatrie pour responsabiliser vos employés dans leur parcours parental.

En offrant à vos parents qui travaillent des prestations qui aident toute la famille, vous montrer ces 55% d'employés que vous faire se soucier.